no-img
ام ای پدیا

دانلود تحقیق توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق


ام ای پدیا

ادامه مطلب

DOC
دانلود تحقیق توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق
doc
اردیبهشت ۳۱, ۱۳۹۶
هر صفحه 50 تومان
تعداد صفحات: 90 صفحه
۴,۵۰۰ تومان
۴,۵۰۰ تومان – خرید

دانلود تحقیق توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق


دانلود تحقیق توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق

فرمت قابل ویرایش ورد  Word

تعداد صفحات: ۹۰ صفحه

خلاصه ای از فایل

ماده ۸۳ آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا :

از حقوق و مزایای کارکنان ادارات ، سازمان ها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکت های دولتی و شهرداری ها و بانک ها و شرکت ها و نهاد ها و بنیادها و بنگاه های خصوصی و نظایرآن درصورتیکه دارای کسان واجب النفقه باشند ربع و الاثلث توقیف می شود.

ماده ۸۳ دایره شمول وسیعی دارد و به جای آنکه به ذکرکارکنان دولت یا مستخدمین دولت کفایت نماید مشمولین حکم را احصا نموده است که از آن میان برخی دولتی و برخی دیگر غیردولتی و وابسته به بخش خصوصی هستند و می توان گفت تا حدودی ماده ۸۳ بدعتی را به انجام رسانده که با سایرمقررات مربوط به بازداشت و کسر حقوق کارکنان دولت همخوانی ندارد. حتی ماده ۸۳ پس از برشماردن تعداد زیادی از انواع سازمان های خصوصی و دولتی قانع نشده وعبارت” نظایر آن” را نیزقید نموده است.

فهرست

گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین.. ۲

۱- ماده ۹۶ اجرای احکام مدنی.. ۳

۱-۱ – حقوق و مزایا : ۳

۲-۱ – در قسمت دیگری ازماده ۹۶ قانون اجرای احکام آمده است : ۵

۲- ماده ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی : ۱۱

۳- ماده ۹۸ قانون اجرای احکام مدنی : ۱۳

۴ – مقررات اجرای اسناد رسمی : ۱۵

۵- ماده ۸۳ آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا : ۱۶

۶- ماده ۴۴ قانون کار : ۱۷

تبصره: نفقه وکسور افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی وتابع مقررات قانون مدنی می باشد. ۱۷

۷- ماده  ۸۴  آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی: ۱۷

۸ –  قانون اجازه کسر اقساط معوقه واستیفای مطالبات بانک مسکن از محل حقوق و دریافتی های بدهکاران: ۱۸

۹- ماده ۳ قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی: ۲۴

۱۰- مطابق رای شماره ۱۸۴-۱۳۷۱٫۸٫۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری : ۲۵

مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا ۲۷

گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم. ۲۷

انواع گوناگون استخدام. ۲۷

مستخدم کیست؟. ۲۸

مستمری بگیر :. ۳۰

انواع مستمری: ۳۰

گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل.. ۳۱

الف. مستخدمین معیل.. ۳۱

۱-۲٫      وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن. ۳۴

۱-۳٫      فرزندان و شرایط آنها ۳۵

۲٫مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه. ۴۰

۲-۱٫ بستگان واجبالنفقه. ۴۰

۲-۲٫ شرایط وجوب نفقه زوجه. ۴۵

۲-۳٫ شرایط وجوب نفقه اقارب.. ۴۵

  1. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل.. ۴۸

ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم. ۴۹

ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل.. ۵۲

ج- پسران فاقد همسر. ۵۳

گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران. ۵۶

الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن. ۵۶

ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن. ۶۱

ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی.. ۶۱

د. توقیف کسور بازنشستگی.. ۶۷

گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته. ۷۰

الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه. ۷۰

ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته. ۷۵

گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه. ۷۷

الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله. ۷۷

ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه. ۷۹

مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا ۸۱

پس از بررسی میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین و بازنشستگان، لازم است نحوه ابلاغ و ضمانتاجراهای تخلف از حکم مواد مذکور بررسی گردد. ۸۱

گفتار اول: نحوه ابلاغ. ۸۱

گفتار دوم: ضمانت اجرا ۸۵



موضوعات :
حقوق
برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *