no-img
ام ای پدیا

دانلود سمینار بهره وری منابع انسانی


ام ای پدیا

ادامه مطلب

DOC
دانلود سمینار بهره وری منابع انسانی
doc
فروردین ۲۱, ۱۳۹۶
هر صفحه 100 تومان
تعداد صفحات: 26 صفحه
۲,۶۰۰ تومان
۲,۶۰۰ تومان – خرید

دانلود سمینار بهره وری منابع انسانی


دانلود سمینار بهره وری منابع انسانی

فرمت قابل ویرایش ورد word

  تعداد صفحات: ۲۶ صفحه

 خلاصه ای از فایل

سیر تاریخی مفهوم بهره وری

بهره ­وری مقوله­ ی جدیدی نیست .قدمت نوشته­ ها راجع به آن به سال­های ۴۰۰ قبل ازمیلاد مسیح باز می­گردد. درحدود سال ۱۸۰۰ نقش کارکنان در بهره­وری شناخته شده بود ولی حدود سال ۱۹۰۰ بود که رویکرد جدید بهره­ وری در فرایندهای صنعتی به منصه ظهور رسید(عبدالهی، ۱۳۹۱).

سوابق این مفهوم نشان می­دهد که بیش از دو قرن پیش، واژه بهره­وری برای اولین بار به وسیله “کویزنی” در یک مجله کشاورزی استفاده شد. از آن زمان تاکنون این واژه در موارد مختلف و سطوح گوناگون، به ویژه در رابطه با سیستم­های اقتصادی به کار رفته است(تانژن، ۲۰۰۲، به نقل از باقری، ۱۳۸۵). برخی دیگر از صاحب­نظران عقیده دارند واژه بهره­وری برای نخستین بار توسط فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) به کار برده شد.

کنه با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره­وری در بخش کشاورزی می­داند. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری به نام لیتره مفهوم بهره­وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. درسال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره ­وری را چنین تعریف کرد: بهره­وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می­آید. بدین لحاظ می­توان از بهره ­وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.

از دید مرکز بهره­وری ژاپن[۱]، بهره­وری یک اولویت و انتخاب ملی است که به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقرمنجر می­شود. مرکز بهره­وری ژاپن از زمان تأسیس آن در سال ۱۹۵۵نهضت ملی افزایش بهره­وری در این کشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدایت نموده که عبارتند از: افزایش اشتغال، همکاری بین نیروی کار و مدیریت و توزیع عادلانه ثمره­های بهبود بهره­وری در میان مدیریت، نیروی کار و مصرف­کنندگان(طاهری، ۱۳۷۸، به نقل از طالقانی، ۱۳۹۰).

و هدف  آن را به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی یا کاهش هزینه­های تولید و گسترش بازارها و افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی، آن گونه که به نفع کارکنان، مدیران و مصرف­کننده باشد دانسته­اند. دراین دیدگاه انسان به این عقیده و باور می­رسد که می­تواند کارها و وظایف خود را هرروز بهتر از روز قبل انجام دهد و برای تحقق این باور  تلاش می­کند. با مروری بر تعریف بهره­وری که از سوی مرکز بهره­وری ژاپن بیان شد، می­بینیم که بهره­وری پیوند تنگاتنگی با بحث آموزش، مقوله نگرش و دیدگاه فکری انسان بهره­ور دارد. چنان که برداشت می­شود(کُردرستمی، ۱۳۷۵).

شروع استفاده از کلمه بهره­وری در فرهنگ اقتصادی، مربوط به دو قرن قبل است. در بسیاری از نقاط جهان، به ویژه در کشورهای صنعتی، بهره­وری به عنوان یک طرز فکر و فرهنگ تلقی می­شود، تفکر پیشبرد و بهبود آنچه که وجود دارد(بارانی، علوی، کرمی و سلیمی، ۱۳۹۲).

فهرست

سیر تاریخی مفهوم بهره وری.. ۱

اهمیت بهره‌وری.. ۲

تعاریف بهره وری : ۳

بهره وری از دیدگاه آژانس بهرهوری اروپا (EPA): 4

کارایی و اثربخشی.. ۵

بهره وری منابع انسانی: ۶

چرخه بهره وری.. ۹

مدلهای بهره وری منابع انسانی : ۱۱

مدل بهره وری هرسی و گلدسمیت: ۱۱

مدل پروکوپنکو: ۱۲

مدل یکپارچه عوامل بهره‌وری: ۱۲

مدل سوتر مایستر. ۱۳

تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری.. ۱۴

فهرست شاخصهای بهره وری مدیران. ۱۵

عوامل موثر بر بهره وری.. ۱۶

رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و بهره وری منابع انسانی.. ۲۴

 



موضوعات :
روانشناسی

دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *